【龍口新聞】山東省上調(diào)最低工資標準

3月1日起,我省將執(zhí)行新的最低工資標準。2月28日,記者從省人社廳獲悉,近日,省政府相繼發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標準和2013年企業(yè)工資指導線。調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類,最高一類為1380元。
按照國家有關規(guī)定,根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況,經(jīng)省政府研究確定,從2013年3月1日起,執(zhí)行新的最低工資標準。調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類:1380元、1220元、1080元,平均增幅12%；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。2012年執(zhí)行的最低工資標準同時廢止。省政府要求,有關部門要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查,對違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處,切實維護勞動者合法權益。

另外,根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)省政府研究確定,并報人力資源和社會保障部審核,以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計局快報數(shù)據(jù))為基數(shù),確定了2013年企業(yè)工資指導線:企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)22%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。

省政府要求,各地要進一步完善工資指導線制度,建立健全企業(yè)工資正常增長機制,促進企業(yè)職工工資合理增長。各市應根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線制定具體的實施意見,各類企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),與職工進行集體協(xié)商,制定貫徹工資指導線實施方案,并按規(guī)定向人力資源社會保障部門備案。

人社廳有關負責人解答疑問加班工資不在最低工資之中

最低工資標準是否用人單位的工資支付標準?用人單位應當如何制定工資支付標準?針對公眾的疑問,省人社廳相關負責人介紹,最低工資標準不是用人單位的工資支付標準。用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定,制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。

據(jù)了解,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當報人力資源社會保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后,應當及時提高工資標準。

省人社廳提醒,延長工作時間的加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇等都應當在最低工資標準以外,由用人單位另行支付。

此外,用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住,屬于用人單位給予職工的福利,用人單位不能將此計算在工資之內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。