【龍口新聞】龍口企業(yè)為何用工難

我前不久到龍口市一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都遭遇了令人意想不到的“用工難”:帶著數(shù)百個招聘崗位外出招工,結(jié)果鎩羽而歸；因為缺員,守著訂單,生產(chǎn)線卻開不起來。許多企業(yè)迷惑不解:都說“就業(yè)難”,為啥我們遇到的卻是“用工荒”呢?對此,我認為,不是用工難,而是用工的軟、硬環(huán)境還不夠。

隨著社會的發(fā)展、制度的健全,“用工荒”出現(xiàn)了新的背景。首先,“用工難”暴露出以往一些企業(yè)用工不規(guī)范的問題。有的企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動合同,不執(zhí)行最低工資標準,甚至隨意加班卻不支付加班工資,導(dǎo)致企業(yè)對勞動者沒有吸引力和約束力,一旦市場形勢不好,員工就會立馬走人。

其次,“用工荒”暴露出企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量低、產(chǎn)業(yè)落后的問題。從實際情況看,“用工荒”大多發(fā)生在一些技術(shù)含量低的勞動密集型企業(yè),企業(yè)用工多,產(chǎn)品是大路貨,靠勞動力成本低才有競爭力。

再次,發(fā)生“用工荒”的企業(yè)大都遠離城市,位于道路、交通等基礎(chǔ)設(shè)施不發(fā)達的地方。“用工荒”暴露出保障制度不力、城鄉(xiāng)差距大、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施配套不足、環(huán)境沒有吸引力的問題。

我認為企業(yè)方面,首先要積極開展產(chǎn)業(yè)升級,發(fā)展引進用工數(shù)量少、員工層次高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；其次要主動轉(zhuǎn)變用人觀念,在嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)的同時,摒棄勞動力便宜的短期用工觀念,真正把員工當成企業(yè)最寶貴的財富,努力改善工作和生活環(huán)境,提高員工幸福感、歸宿感,讓企業(yè)與員工之間建立持久穩(wěn)固的依存關(guān)系。政府方面,破解“用工荒”要加快城鄉(xiāng)一體化建設(shè)速度,加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入力度,完善生活、教育、文化娛樂等配套設(shè)施,提升鎮(zhèn)村生活居住環(huán)境和質(zhì)量,解決就業(yè)者的后顧之憂。

因此,在處置“用工荒”的問題上,不妨從善待工人、民工做起,多給他們一些歸宿感,讓工人快樂工作并有尊嚴、有錢掙。