【龍口新聞】龍口北皂煤礦約談制激發(fā)工作熱情

龍口北皂煤礦近日推行約談制，公布了接受約談的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系電話、電子郵箱等,讓每一名約談對(duì)象都知曉約談渠道,便于主動(dòng)約談。

礦黨委領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)預(yù)約基層干部、優(yōu)秀人才進(jìn)門(mén)談,或直接到約談對(duì)象單位現(xiàn)場(chǎng)談,對(duì)安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的工作變動(dòng)人員,個(gè)人、家庭出現(xiàn)特殊狀況人員或工作在急難險(xiǎn)重環(huán)境中的人員進(jìn)行重點(diǎn)談。在礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)下,逐步形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭談,專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分頭抓、分頭談,政工科、人力資源科負(fù)責(zé)人按照職責(zé)分工靠上抓、靠上談的干部約談局面。

龍口北皂煤礦組織科長(zhǎng)趙金城表示，“約談制暢通了干群溝通渠道,為想干事、想成才的人創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境”。截至目前,龍口北皂煤礦共約談343人次,通過(guò)約談,有效激發(fā)了干部員工的工作熱情。

北皂煤礦掘進(jìn)三區(qū)大班長(zhǎng)劉文龍上任之初,缺少管理經(jīng)驗(yàn),工作方法不當(dāng),班組工作一度被動(dòng),區(qū)領(lǐng)導(dǎo)找其談話后,找準(zhǔn)了工作難點(diǎn)和重點(diǎn),抓住了工作重點(diǎn)，不僅質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化排在區(qū)隊(duì)前列,實(shí)現(xiàn)安全無(wú)事故,上任僅3個(gè)月就創(chuàng)出了單進(jìn)歷史新水平。