【龍口新聞】職工帶薪休假納入企業(yè)年檢

近日，龍口市人社局、發(fā)改局、旅游局、文明辦聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省、煙臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》要求,將企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況，納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢。
　　
《通知》指出，各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，均應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，制訂職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。年休假期間，職工享受與正常工作期間相同工資收入。
　　
用人單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將按有關(guān)規(guī)定予以處罰；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。