【煙臺新聞】煙臺強制執(zhí)行帶薪休假 不休假須支付3倍工資

昨天上午，煙臺市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，今后，煙臺將強制企業(yè)推行帶薪休假，帶薪年休假將納入企業(yè)勞保年檢。
企業(yè)應保障職工帶薪年休假權(quán)利
根據(jù)規(guī)定，煙臺市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當按照相關(guān)規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
今后，用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應的工資報酬。
據(jù)了解，山東人力資源社會保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
不安排休假要支付3倍工資
根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時，在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
連續(xù)工作1年以上即可享受年休假
“對于專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位不給安排休年假，應該如何補償？”昨日上午，針對市民關(guān)心的帶薪年假中涉及的熱點問題，YMG記者采訪了煙臺市人力資源和社會保障局的有關(guān)專家。
今年27歲的劉艾嘉在市區(qū)某超市從事收銀工作。前幾天，她向單位有關(guān)負責人提出要休年休假。該超市負責人則表示，超市收銀員緊缺，劉艾嘉如果休年假了，超市就沒有收銀員了，為了不影響正常工作，超市還得另外招一個收銀員頂替她的工作，所以不能批準劉艾嘉休年休假的請求。
對于這種情況，應當如何處理？記者就此咨詢了煙臺市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科有關(guān)工作人員，該人員表示，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行）單位應當保證職工享受年休假。
累計工作時間可連續(xù)計算
長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的律師林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且之前已連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
林士俊表示，如果劉艾嘉符合休年假的條件，提出了休假的要求，單位就應該按照相關(guān)規(guī)定安排她休假，如果超市確實人手不夠，必須按照相關(guān)規(guī)定給予補償，按照其日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。與此同時，林士俊還建議遭遇類似情況的讀者，或用人單位對于年休假存在爭議，可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以到用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。（煙臺新聞）