【煙臺(tái)新聞】煙臺(tái)強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假 不休假須支付3倍工資

昨天上午，煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，今后，煙臺(tái)將強(qiáng)制企業(yè)推行帶薪休假，帶薪年休假將納入企業(yè)勞保年檢。
企業(yè)應(yīng)保障職工帶薪年休假權(quán)利
根據(jù)規(guī)定，煙臺(tái)市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。
今后，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。
據(jù)了解，山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
不安排休假要支付3倍工資
根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
連續(xù)工作1年以上即可享受年休假
“對(duì)于專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位不給安排休年假，應(yīng)該如何補(bǔ)償？”昨日上午，針對(duì)市民關(guān)心的帶薪年假中涉及的熱點(diǎn)問題，YMG記者采訪了煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)專家。
今年27歲的劉艾嘉在市區(qū)某超市從事收銀工作。前幾天，她向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人提出要休年休假。該超市負(fù)責(zé)人則表示，超市收銀員緊缺，劉艾嘉如果休年假了，超市就沒有收銀員了，為了不影響正常工作，超市還得另外招一個(gè)收銀員頂替她的工作，所以不能批準(zhǔn)劉艾嘉休年休假的請(qǐng)求。
對(duì)于這種情況，應(yīng)當(dāng)如何處理？記者就此咨詢了煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科有關(guān)工作人員，該人員表示，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
累計(jì)工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算
長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的律師林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且之前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
林士俊表示，如果劉艾嘉符合休年假的條件，提出了休假的要求，單位就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定安排她休假，如果超市確實(shí)人手不夠，必須按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，按照其日工資收入的300%支付未休年休假的工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。與此同時(shí)，林士俊還建議遭遇類似情況的讀者，或用人單位對(duì)于年休假存在爭議，可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（煙臺(tái)新聞）